Как не встретиться с уволенным работником в суде


Участники заседания клуба делового общения24 апреля в Челябинской областной универсальной научной библиотеке на заседании клуба «Деловое общение» руководители и специалисты кадровых служб промышленных предприятий г. Челябинска, консалтинговых и торговых организаций, администрации г. Челябинска, образовательных и медицинских учреждений обсудили сложные вопросы приема и увольнения работников.

Подробно были рассмотрены основания для увольнения: за прогул; в связи с неудовлетворительным результатом испытанияза появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; определен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности по российскому трудовому праву.

Приглашенным экспертом выступила Маргарита Маликова – специалист в области управления персоналом, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель основ трудового законодательства Челябинского института путей сообщения.

Специалист в области управления персоналом Маргарита Маликова консультирует сотрудников кадровых службВ условиях сменяющегося трудового законодательства у работодателей возникает много вопросов, связанных приемом на работу и с расторжением трудового договора. Необходимо отметить, что правильное оформление приема на работу – основа безопасного увольнения в будущем. Большинство обращений сотрудников в суд или инспекцию труда – результат ошибок со стороны работодателя, которые можно было предотвратить.

Более всего членов клуба волновала проблема, связанная с «пропавшими» сотрудниками. Если компания увольняет прогульщика, не затребовав объяснений, то работник может обжаловать увольнение в суде, и суд восстановит его на работе в связи с несоблюдением процедуры увольнения, а также обяжет работодателя начислить отпускные дни и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Маргарита Мавлитовна предложила четкий алгоритм действий работодателя, позволяющий избежать судебного разбирательства.Заведующая Центром правовой и деловой информации Ирина Фадеева

Особое внимание было уделено нюансам заключения срочного трудового договора. С работником, который принимается на работу на время отсутствия основного работника, нужно заключать срочный трудовой договор. В нем необходимо указывать, что договор заключен на период временного отсутствия конкретного работника. В таком случае при выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) основного сотрудника работодатель будет вправе уволить временного в связи с истечением срока действия трудового договора.

Ответы на наиболее частые вопросы, которые возникают как у новичков кадрового дела, так и у профессионалов, есть в информационно-поисковой системе (ИПС) «КонсультантПлюс», бесплатный доступ к которой предоставляет Центр правовой и деловой информации Челябинской областной универсальной научной библиотеки (зал № 2, 3-й этаж). В ИПС содержатся судебная практика и положения трудового законодательства, которые позволяют оценить риски заключения договоров гражданско-правового характера, возникновения «конфликтных» увольнений. Системный анализ возможностей «КонсультантПлюс» для кадровых служб представила кандидат юридических наук, ведущий консультант-преподаватель высшей категории ООО «Информправо» Джина Арабули.

Участникам заседания была предоставлена возможность ознакомиться с актуальной литературой для кадровых работников из фонда ЧОУНБУчастникам заседания была предоставлена возможность ознакомиться с актуальной литературой для кадровых работников из фонда ЧОУНБ. Ирина Фадеева, заведующая ЦПДИ, представила обновленный перечень услуг и новые возможности информационных ресурсов Центра правовой и деловой информации.

Темы и даты следующих заседаний клуба уточняются. Справки и предварительная запись на участие по телефону (351)265-22-61.

 

Анна Дмитриева, ведущий библиотекарь ЦПДИ
25.04.2017  13:15:53

 
 
 

Новости ЧОУНБ

Новости библиотек области

Наверх